Unterleistungen

Wichtigkeit von Social-Recruiting

Social Recruiting ist essenziell für modernes Employer Branding, da es hilft, ein Unternehmensimage aufzubauen, das Top-Talente anzieht. Durch gezieltes Teilen der Unternehmenskultur auf sozialen Plattformen können Unternehmen sich als bevorzugter Arbeitgeber präsentieren, was die Mitarbeitergewinnung effektiv unterstützt.

PRIME Marketing Branding für Unternehmen

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UX and Usability

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PRIME Marketing Wichtigkeit-von-Social-Recruiting

So betreiben wir Social-Recruiting für Ihr Unternehmen

Social-Recruiting beginnt mit der Analyse der aktuellen Situation des Unternehmens: Welche Positionen gibt es im Unternehmen und wer sind die potentiellen Mitarbeiter. Danach wählen wir die passenden Social-Media-Kanäle aus und kreieren dafür geeigneten Content, welcher die potentiellen Mitarbeiter anspricht. Während der Betreuung werden die Zahlen regelmäßig analysiert und der Content angepasst, um die Performance stetig zu verbessern.

Unsere Vorgehensweise:
Social-Recruiting für Unternehmen

Schritt-für-Schritt transparent erklärt.

1
Analyse und Strategie

Zuerst analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen eine Content-Strategie, die auf Ihre Unternehmensziele und Ihre Zielgruppe abgestimmt ist.

2
Ideenentwicklung

Anschließend entwickeln wir Ideen für relevante und ansprechende Inhalte.

3
Content Produktion

Nun geht es an die Produktion des Contents – ob Texte, Bilder, Videos oder Infografiken.

4
Qualitätskontrolle

Vor der Veröffentlichung erfolgt eine sorgfältige Qualitätskontrolle, um sicherzustellen, dass der Content den Anforderungen entspricht.

5
Veröffentlichung

Der Content wird auf den ausgewählten Plattformen veröffentlicht.

6
Monitoring und Analyse

Die Performance des Contents wird kontinuierlich überwacht und analysiert, um die Strategie bei Bedarf anzupassen.

Things that we Provide

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